trung du và miền núi bắc bộ gồm bao nhiêu tỉnh

Vùng Trung du Bắc cỗ bao gồm những tỉnh nào?

Vùng Trung du Bắc cỗ nằm trong lòng miền núi và đồng vày Bắc Sở.

Vùng Trung du Bắc cỗ bao gồm 04 tỉnh: Thái Nguyên, Phú Thọ, Vĩnh Phúc, Bắc Giang. (Nguồn: Bài 4 Sách Giáo Khoa Địa lý lớp 4 cũ).

Bạn đang xem: trung du và miền núi bắc bộ gồm bao nhiêu tỉnh

Hiện ni, không tồn tại khái niệm ví dụ về những tỉnh nằm trong vùng Trung du Bắc cỗ tuy nhiên thường dùng thuật ngữ vùng Trung du và miền núi Bắc cỗ.

Vùng Trung du và miền núi Bắc cỗ bao hàm 15 tỉnh là: Điện Biên, Lai Châu, Sơn La, Hoà Bình, Tỉnh Lào Cai, Yên Bái, Phú Thọ, Hà Giang, Tuyên Quang, Cao bằng phẳng, TP. Lạng Sơn, Bắc Kạn, Thái Nguyên, Bắc Giang, Quảng Ninh.

Vùng Trung du Bắc cỗ bao gồm những tỉnh nào? Mức bổng ít nhất vùng bên trên đó là bao nhiêu? (Hình kể từ Internet)

Mức bổng ít nhất bên trên vùng Trung du và miền núi Bắc cỗ là bao nhiêu?

Theo khoản 1 Điều 91 Sở luật Lao động 2019 thì rất có thể hiểu nấc bổng ít nhất vùng là nấc bổng thấp nhất được trả cho những người làm việc Khi thực hiện việc làm giản đơn nhất vô ĐK làm việc thông thường nhằm mục tiêu bảo đảm an toàn nấc sinh sống ít nhất của những người làm việc và mái ấm gia đình chúng ta, phù phù hợp với ĐK cải tiến và phát triển kinh tế tài chính - xã hội.

Căn cứ theo gót quy ấn định bên trên khoản 1 Điều 3 Nghị ấn định 38/2022/NĐ-CP quy ấn định về nấc bổng ít nhất như sau:

Danh mục địa phận vùng 1, vùng 2, vùng 3, vùng 4 được quy ấn định bên trên Phụ lục phát hành tất nhiên Nghị ấn định 38/2022/NĐ-CP. Theo cơ, nấc bổng ít nhất vùng bên trên những tỉnh, thành phố Hồ Chí Minh nằm trong Vùng Trung du và miền núi Bắc cỗ như sau:

* Tỉnh Thái Nguyên:

* Tỉnh Phú Thọ

* Tỉnh Vĩnh Phúc

* Tỉnh Bắc Giang

Xem những tỉnh còn lại: Tại phía trên.

Trả bổng cho những người làm việc thấp rộng lớn nấc bổng ít nhất vùng bị trừng trị thế nào?

Căn cứ Điều 90 Sở luật Lao động 2019 quy ấn định như sau:

Tiền lương

1. Tiền bổng là số chi phí tuy nhiên người tiêu dùng làm việc trả cho những người làm việc theo gót thỏa thuận hợp tác nhằm triển khai việc làm, bao hàm nấc bổng theo gót việc làm hoặc chức vụ, phụ cấp cho bổng và những khoản bổ sung cập nhật không giống.

2. Mức bổng theo gót việc làm hoặc chức vụ ko được thấp rộng lớn nấc bổng ít nhất.

3. Người dùng làm việc nên bảo đảm an toàn trả bổng đồng đẳng, ko phân biệt nam nữ so với người làm việc thực hiện việc làm có mức giá trị như nhau.

Theo cơ, người tiêu dùng làm việc trả bổng cho những người làm việc theo gót thỏa thuận hợp tác nhằm triển khai việc làm, bao hàm nấc bổng theo gót việc làm hoặc chức vụ, phụ cấp cho bổng và những khoản bổ sung cập nhật không giống và đáp ứng ko được thấp rộng lớn nấc bổng ít nhất.

Căn cứ khoản 3, khoản 5 Điều 17 Nghị ấn định 12/2022/NĐ-CP quy ấn định về xử trừng trị hành chủ yếu so với hành động vi phạm quy ấn định về chi phí bổng, ví dụ như sau:

Vi phạm quy ấn định về chi phí lương

...

3. Phạt chi phí so với người tiêu dùng làm việc Khi với hành động trả bổng cho những người làm việc thấp rộng lớn nấc bổng ít nhất bởi nhà nước quy ấn định theo gót những nấc sau đây:

a) Từ trăng tròn.000.000 đồng cho tới 30.000.000 đồng so với vi phạm kể từ 01 người cho tới 10 người lao động;

b) Từ 30.000.000 đồng cho tới 50.000.000 đồng so với vi phạm kể từ 11 người cho tới 50 người lao động;

c) Từ 50.000.000 đồng cho tới 75.000.000 đồng so với vi phạm kể từ 51 người làm việc trở lên trên.

...

5. Biện pháp xử lý hậu quả

a) Buộc người tiêu dùng làm việc trả đầy đủ chi phí bổng cùng theo với khoản chi phí lãi của số chi phí bổng chậm trễ trả, trả thiếu thốn cho những người làm việc tính theo gót nấc lãi suất vay chi phí gửi ko kỳ hạn tối đa của những ngân hàng thương nghiệp nước nhà công tía bên trên thời gian xử trừng trị so với hành động vi phạm quy ấn định bên trên khoản 2, khoản 3 Điều này;

b) Buộc người tiêu dùng làm việc trả đầy đủ khoản chi phí tương tự với nấc đóng góp bảo đảm xã hội cần thiết, bảo đảm hắn tế, bảo đảm thất nghiệp cùng theo với khoản chi phí lãi của số chi phí cơ tính theo gót nấc lãi suất vay chi phí gửi ko kỳ hạn tối đa của những ngân hàng thương nghiệp nước nhà công tía bên trên thời gian xử trừng trị cho những người làm việc so với hành động vi phạm quy ấn định bên trên khoản 4 Vấn đề này.

Lưu ý: Căn cứ khoản 1 Điều 6 Nghị ấn định 12/2022/NĐ-CP thì nấc trừng trị chi phí bên trên chỉ vận dụng so với cá thể, tình huống là tổ chức triển khai thì vận dụng nấc trừng trị tiếp tục gấp hai.

Như vậy tình huống công ty lớn với hành động trả bổng cho những người làm việc thấp rộng lớn nấc bổng ít nhất bởi nhà nước quy ấn định theo gót những nấc sau đây:

- Từ 40.000.000 đồng cho tới 60.000.000 đồng so với vi phạm kể từ 01 người cho tới 10 người lao động;

- Từ 60.000.000 đồng cho tới 100.000.000 đồng so với vi phạm kể từ 11 người cho tới 50 người lao động;

Xem thêm: phần ảo của số phức

- Từ 100.000.000 đồng cho tới 150.000.000 đồng so với vi phạm kể từ 51 người làm việc trở lên trên.

Ngoài đi ra thì công ty lớn còn nên trả đầy đủ chi phí bổng cùng theo với khoản chi phí lãi của số chi phí bổng chậm trễ trả, trả thiếu thốn cho những người làm việc tính theo gót nấc lãi suất vay chi phí gửi ko kỳ hạn tối đa của những ngân hàng thương nghiệp nước nhà công tía bên trên thời gian xử trừng trị.

Phan Thị Huyền Trân